ساختار سازمانی

مهندسین مشاور جامع بهرو

طراحی و تعالی سیستم
دانش، آموزش و تحقیق
کنتـــــــــــرل پـــــــــــــروژه
آسانسور
تجهیزات مکانیک
تأمین‌توان
مخابرات و جریان ضعیف
پله‌برقی
کنترل، علائم و ابزار دقیق
**کارشناس​
**کارشناس​
مدیر فناوری اطلاعات
**کارشناس
**کارشناس
**کارشناس
**کارشناس
**کارشناس
**کارشناس
**کارشناس
**کارشناس
**کارشناس
**کارشناس
**کارشناس
**کارشناس
برق
ترافیک
سازه
مسیر و روسازی
معماری و شهرسازی
مکانیک
ژئوتکنیک
بهره‌برداری
تجهیزات‌دپو
ناوگان
انتظامات
بازاریابی و جذب پروژه
بازرگانی - انبار
منابع‌انسانی
توضیحات :
1- در این نمودار عناوین شغلی زیر مجموعه مدیران حسب مورد (مسئول) و (کارشناس) می‌باشد.
2- تعداد ناظرین و سرناظران حسب چارت مصوب کارفرما و ضرورت پروژه توسط کمیته منابع انسانی افزایش و یا کاهش می‌یابد.
* این پست بلوکه می‌باشد.
** تعداد کارشناسان نسبت به تعداد پروژه‌ها و حجم کار توسط کمیته منابع انسانی اضافه و کم می‌شود.

چارت سازمانی مهندسین مشاور جامع بهرو، نمایی روشن از ساختار راهبری و تصمیم‌گیری و نیز مدل هدایت و پشتیبانی پروژه‌ها در شرکت ارائه می‌دهد. در این چارچوب، ارکان راهبری شامل هیئت‌مدیره، و مدیرعامل در رأس قرار داشته و در ادامه، سازمان با رویکردی پروژه‌محور و ماتریسی مدیریت می‌گردد؛ به‌گونه‌ای که پروژه‌های زیرساختی در کنار واحدهای تخصصی و پشتیبان، به‌صورت یکپارچه برنامه‌ریزی، هماهنگ و کنترل می‌شوند.

در سطح اجرایی، پروژه‌های بزرگ ذیل مدیریت هماهنگی پروژه‌ها به صورت جداگانه و با همکاری واحدهای کلیدی مانند PMO، مدیریت تجهیزات، مدیریت ساختمانی، مدیریت ناوگان، بهره‌برداری و دپو و همچنین واحدهای پشتیبان نظیر امور قراردادها، مالی، فناوری اطلاعات و منابع انسانی پیش برده می‌شوند. در حوزه فنی نیز تیم‌های تخصصی (از جمله معماری، سازه، مسیر و روسازی، برق، مکانیک، ژئوتکنیک، ترافیک، مخابرات و جریان ضعیف، تأمین توان، کنترل/علائم/ابزار دقیق، آسانسور و پله‌برقی،HSE و ...) به‌عنوان بازوان مهندسی پروژه‌ها، کیفیت، ایمنی و قابلیت اجرا را تقویت می‌کنند.